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La permanence téléphonique joignable au 08 91 70 10 15 Poste 1 les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h à 17h.
Et par email à contact@ufnafaam.org les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h à 17h et le mercredi de 9h à 12h.

☀️ ALERTE CANICULE : modification temporaire de nos horaires.
En raison des fortes chaleurs et pour garantir le bien-être de nos équipes, les horaires d’ouverture de notre siège administratif (permanence téléphonique et adhésion/assurances, postes 1 et 3) sont exceptionnellement modifiés du lundi 22 juin au vendredi 26 juin 2026, 8h00-15h00 en continu.
Nous vous remercions pour votre compréhension. Prenez soin de vous et hydratez-vous bien !

Découvrez notre accompagnement en un clin d’œil :

Plongez dans notre toute nouvelle expérience interactive : une lecture rapide, fluide et visuelle pour tout savoir sur le soutien de l’UFNAFAAM aux professionnels.

Lien : ACCOMPAGNEMENT PRO UFNAFAAM

TARIFS AM_CDI_2026_06-tarifs au 1er juin 2026

NOUVEAU : Guide-Creer-une-maison-assistants-maternels-fevrier-2026

Communiqués de presse :

NOUVEAU DANS NOTRE BOUTIQUE

Une collection de livres à portée d’enfant pour les familles d’accueil…

Les éditions Soleil Vert publient une série spéciale familles d’accueil, à lire avec les enfants. Découvrez les thèmes de ces ouvrages :
1- Galurin et Mélusine sont placés en famille d’accueil

2- Galurin et Mélusine sont convoqués au tribunal

3- Galurin et Mélusine fêtent Noël en famille d’accueil

4- Galurin et Mélusine et l’adoption du bébé crocodile
5- Galurin et Mélusine et la visite médiatisée

6- Galurin et Mélusine: Hugo est tourmenté (le conflit de loyauté)
7- Galurin et Mélusine passent les vacances en famille d’accueil relais

8- Notre famille est une famille d’accueil

9- Mélusine n’aime pas l’école
Bonne lecture…


> Voir la vidéo…

Téléchargez-le et partagez-le !

> Télécharger l’étude…

Comment adhérer à  l’UFNAFAAM ?

1) Par l’une de nos associations et dans ce cas, vous bénéficiez d’une double adhésion (Ufnafaam + l’association sur place). Pour connaître nos associations, cliquez ici.

2) Directement auprès de nous, téléchargez le bulletin 2026 ADHESION INDIVIDUELLE et renvoyez-le !

3) Ou par ADHESION INDIVIDUELLE : Sur notre boutique en cliquant sur 2026.

Pourquoi nous REJOINDRE :

  • Pour bénéficier de calculateurs
  • Pour avoir des professionnels qui effectuent des recherches
  • Pour obtenir des réponses légitimes
  • Pour avoir un avocat lorsqu’il y a un litige
  • Pour trouver des outils de travail moins chers
  • Pour avoir des assurances dont les garanties professionnelles sont supérieures aux autres
  • Pour trouver des documents et fiches pratiques
  • Pour disposer d’une écoute et de conseils
  • Pour être assuré d’avoir toujours l’actualité de son secteur expliquée et en avant-première

Vous désirez des renseignements sur l’adhésion ? contact@ufnafaam.org

« ASSISTANTS MATERNELS à domicile, exerçant en Maison d’assistants maternels (MAM), ASSISTANTS FAMILIAUX… Rejoignez l’organisation professionnelle la plus ancienne et la plus importante du territoire national, élue au Haut Conseil à la Famille et au Conseil National de la Protection de l’Enfance, partenaire du Ministère, de la Cnaf et de nombreuses institutions nationales représentant les familles (Unaf, Uniopss..).
Elle vous REPRÉSENTE auprès des instances nationales, vous ACCOMPAGNE dans l’exercice quotidien de votre métier, vous DÉFEND et vous ASSURE en responsabilité civile professionnelle (couverture à l’intérieur et extérieur du domicile), en protection juridique, défense pénale et dommage aux biens.

2026 TARIFS ASSOCIATIFS

L’UFNAFAAM c’est quoi ? Réponse en vidéo

Que vous soyez assistant maternel à domicile, exerçant au sein d’une maison d’assistants maternels (MAM), assistant familial, accueillant familial mais également responsable d ‘un relais petite enfance, dirigeant associatif ou communal d’une crèche familiale ou encore directeur d’une structure en protection de l’enfance, vous pouvez soit adhérer soit être abonné à nos services (réponses d’actualités ou sur le statut liés aux professionnels que nous regroupons) . Pour tout renseignement envoyez un mail à : contact@ufnafaam.org

Retrouvez-nous sur

Accompagner la parentalité…

– Assistantes maternelles à domicile ou en MAM : accompagner la parentalité.
– Parents : valoriser vos compétences.
– Bébé : être entouré d’affection.
Les assistantes maternelles sont le premier mode d’accueil en France, c’est donc elles qui accueillent la majorité des parents de jeunes enfants.
Le fonctionnement de ce mode d’accueil prend tout son sens dans les termes « accompagnement de la parentalité » car il offre la possibilité aux parents de ne pas se figer dans leurs certitudes qui sont bien différentes entre le moment ou l’on sait que l’on va devenir parents et le moment ou on le devient, et le chemin qui mène à aborder l’éducation sous un autre angle.
Accompagner les assistantes maternelles dans leurs missions d’accompagnement à la parentalité permet de prendre en compte l’hétérogénéité des configurations familiales et les différentes parentalités. Cet accompagnement contribue également à établir des liens entre l’enseignement et les situations dans ces modes d’accueils, pour interroger, alerter et sensibiliser l’assistant maternel.
Ce document est une aide à la professionnalisation pour les animateurs de RPE, les formateurs et les services de PMI. Sachez que l’Ufnafaam est un organisme de formation et peut animer des formations et des conférences auprès des assistantes maternelles.
> Téléchargez librement ce document…

Si vous souhaitez imprimer vous-même ce document, vous pouvez télécharger le fichier d’impression recto/verso. Il vous suffira de plier les feuilles puis d’agrafer ce cahier.
> Télécharger le document d’impression recto/verso…

Les activités à l’extérieur du domicile des assistantes maternelles

On pense à tort que chez les assistantes maternelles, les enfants ne bénéficient pas de sorties extérieures et de socialisation. Écoutez les témoignages vivants de ces assistantes maternelles où chaque jour d’accueil reste différent pour les enfants !
> A voir sur notre chaîne

Les expertises chez les Assistantes Maternelles

Découvrez la deuxième vidéo qui parle de l’expertise développée par les assistants maternels.
Jeu libre, langue des signes, sensibilisation au développement durable et au jardinage. Assistantes maternelles passionnées et passionnantes 😉
> A voir sur notre chaîne

Les tarifs assurances professionnelles 2026 sont disponibles, vous pouvez retrouvez ci-après le dépliant synthétique des garanties Responsabilité Civile Professionnelle avec délégation d’accueil pour l’exercice en MAM, Protection Juridique et Dommage Aux Biens. En option vous est proposée une RC Auto Mission : Ufnafaam flyer assurances 2026

 

 

 

Mutuelle complémentaire santé
Vous pouvez également télécharger notre offre mutuelle complémentaire santé exclusivement réservée pour nos adhérents à jour de cotisation, le livret inclus les tarifs.







Emmenons notre métier vers demain…


Bien que l’assistant (e) maternel (le) soit le premier mode d’accueil formel en France et accompagnent plus de 758 000 enfants et leurs familles, ce métier reste invisible. C’est pourquoi nous avons décidé avec votre soutien dans la diffusion de ces vidéos de rendre visible ce mode d’accueil. Nous comptons sur vous toutes et tous, le 3 Janvier pour diffuser largement notre première vidéo.

> A voir sur notre chaîne 




Nouvelle obligation vaccinale au 1er janvier 2025 :

Support au contrôle des vaccinations 01012025




ComptaMAM (Maison d’assistants maternels)


Nouveauté spécial MAM !

Un fichier Excel complet permet aux MAM de gérer leurs comptes quotidiennement et d’établir un bilan associatif pour l’année. Nous attendons vos retours et vos éventuelles suggestions sur ce nouveau service. Disponible dès maintenant pour 50,00€, plus d’informations sur notre boutique en cliquant ici…




Étude exploratoire sur les pratiques des assistantes maternelles.




en partenariat avec l’Unaf : Étude-pratiques-assistantes-maternelles-ufnafaam-unaf.pdf


L’accueil de votre enfant chez un assistant maternel à domicile ou en MAM.


https://youtu.be/XV5gvO02XNs




 Pour les règlements administratifs, contactez-nous par mail à boutique@ufnafaam.org.


 


 




La revue Empan (éditions Erès) a consacré un numéro à l’Assistant(e) Familial(e). Ouvrage collectif, diverses contributions de divers spécialistes (dont des assistants familiaux) permettent de mettre en avant notre profession.

Les importantes mutations survenues ces dernières années, la crise sanitaire traversée ont fait ressortir le côté indispensable de fonctions auparavant parfois sous estimées. Parmi celles-ci, la profession d’assistant familial dont la complexité explique la nécessaire et conséquente évolution.

> Disponible sur notre boutique…




La nouvelle Convention collective commentée…


La nouvelle Convention Collective Nationale entre en vigueur au 1er janvier 2022. Elle inclut dorénavant les assistantes maternelles et les salariés du particulier employeur. Publiée en mars 2021, elle comprend 176 pages (intégrale téléchargeable). Notre ouvrage mis à jour s’est concentré sur les principaux articles de la profession d’assistant maternel, ses spécificités et obligations nouvelles, globalement donc ce qui vous concerne.

> Disponible sur notre boutique…






Contrat de travail et d’accueil (CDI) MAJ CCN 2022.

Notre CDI est à jour et disponible sur notre boutique.

Malgré les nouvelles dispositions, les contrats précédents ne sont pas obsolètes. Pour une mise en conformité de ceux-ci selon ces nouvelles dispositions, il est conseillé d’établir un avenant (à télécharger) reprenant les nouvelles obligations.


 


Cahier d’exercices calculs niveau confirmé MAJ CCN 2022.

NOUVEAU cahier d’exercices de calculs (màj CCN 2022) pour assistants maternels désirant améliorer progressivement leurs connaissances.

Vous le trouverez sur notre boutique.


 


 


Réussir en Maison d’Assistants Maternels

Vous avez envie de créer une MAM, ou vous êtes déjà en MAM et aimez enrichir votre réflexion sur le sujet. Vous avez entendu parler de conflit, vous y êtes sensibilisés et souhaitez obtenir quelques réflexions. Vous savez ce qu’est une MAM mais désirez vous enrichir d’un regard extérieur et riche d’expériences. Vous allez devenir assistant maternel pour exercer en MAM ou vous l’êtes déjà, vous vous questionnez sur votre mission auprès des jeunes enfants. Vous êtes formateur, animateur de relais, puéricultrice, ou un tiers qui accompagne le projet et vous avez envie de comprendre. Ce support est fait pour vous.

Il vous invite à des pistes de réflexions sans toutefois vous orienter sur des solutions, il aborde des situations concrètes et peut vous aider à vous projeter.

Depuis quelques années d’accompagnement de la loi, d’adhésion de centaines de MAM, nous avons reçu bon nombre de témoignages, soutenu des professionnels en projet ou en difficultés et enrichis notre observation avec vous. Si vous êtes nouveau, nous vous conseillons de compléter cette lecture par le guide «Itinéraire d’un assistant maternel en MAM».

> Disponible sur notre boutique…




Pour tous ceux qui débutent : parents ou assistants maternels et ceux qui restent un peu allergiques aux calculs…

J’emploie une assistante maternelle ou je suis assistante maternelle et je débute ma profession. C’est quoi déjà une année complète ? Comment se calcule une mensualisation ? Un salaire sur une année incomplète, ouvre-t-elle des droits à des jours de congés ? Et si oui comment on les calcule ? Pourquoi une régularisation de salaire se pratique uniquement pour une année incomplète ? Comment comprendre simplement que la rémunération de congés s’ajoute au salaire de base d’une année incomplète ? Il existe des jours complémentaires de congés, est-ce vrai ? Comment doit-on déclarer les congés sur le volet social Pajemploi ? 

> Disponible sur notre boutique…




guide différences culturelles et religieusesEn collaboration avec l’UNAF, outil de réflexion pour les professionnels de l’accueil que nous sommes, l’UFNAFAAM a souhaité aborder la différence liée à la diversité des cultures et des religions entre parents et assistants maternels et vous proposent en téléchargement aujourd’hui cette charte intitulée « Différences culturelles & religieuses : PARLONS-EN ! ». Les notions d’éveil du tout petit, le rapport au corps, l’alimentation sont autant de domaines où les pratiques peuvent être différentes et enrichissantes…

> Charte-DIFFERENCE-CULTURELLES-RELIGIEUSES.pdf




Charte parents assmat V5-vignetteAvec l’UNAF, L’UFNAFAAM a créé la charte « Pour de bonnes relations entre parents et assistant maternel. »

Cette charte est un outil de dialogue et de réflexion entre les parents et l’assistant maternel. Il permet d’aborder les aspects concrets de l’accueil du jeune enfant chez l’assistant maternel et d’assurer une meilleure compréhension entre les différentes parties.

Un livret d’accueil peut être proposé par l’assistant maternel afin de compléter ces échanges et formaliser les décisions prises. Cette charte est le fruit d’un groupe de travail réunissant représentants des familles et représentants des assistants maternels.

 > Charte parents assmat V5.pdf






L’UFNAFAAM est membre du Haut Conseil à la Famille, de l’Enfance et de l’Age (HCFEA).


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L’UFNAFAAM est également membre du Conseil National de la Protection de l’Enfance (CNPE).

			
 

	

							
 

 
									
	

				

							

					Outils AM
				

						
  
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Maison d’assistants maternels
Le guide ministériel MAM à l’usage des services de PMI et des assistants maternels vient de paraître.

> Guide-ministeriel-mam.pdf…En refonte, sortie avec mise à jour prévue ce mois de novembre 2024.		




Microsoft Word - mise-en-page-definitive-modifiee-010210.doc
Référentiel de l’agrément des assistants maternels à l’usage des services de protection maternelle et infantile.

Referentiel AssMat a destination SERVICE PMI.pdf		






Les essentiels des chiffres

au 1er Juin 2026.


Flash Paie : Hausse du Smic, du minimum garanti et du minimum conventionnel.


En raison de la forte inflation, le SMIC et le Minimum Garanti (MG) augmentent de 2,41 % à compter du 1er juin 2026.


    

  • Smic horaire brut : Il passe de 12,02 € à 12,31 € (calculé sur la base de 12,02 € + 2,41 %).
    • 

  • Seuil minimum légal (0,281 SMIC) : 3,46 € brut par heure.
    • 

  • Minimum Garanti (MG) : Il passe de 4,25 € à 4,35 € ce qui donne une indemnité d’entretien par jour de 3,92€.
    • 

  • Sans oublier également qu’à compter de ce même date, le minimum conventionnel augmente et sera ainsi porté à : 4,20 € brut par heure d’accueil. soit 3,28 € net. et 3,23 € net en Alsace-Moselle.
    • 



Rappel juridique : Le salaire minimum conventionnel (4,20 €) demeurant supérieur au minimum légal du SMIC (3,46 €), c’est le seuil de 4,20 € brut qui devient la référence minimale obligatoire pour tous les contrats (hors titre pro).


AM_CDI_2026_06-tarifs 0609


Les essentiels des chiffres

au 1er Janvier 2026.


Flash Paie : Hausse du Smic.


La revalorisation annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) sera de 1,18 % au 1er janvier 2026 conformément au décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025.

Le montant du Smic horaire brut serait de 12,02 euros brut.

Le Smic horaire brut passe de 11,88 € à 12,02 € .

Le minimum garanti est porté à 4,25  €  soit pour 9h d’accueil : 3,83 € (90 % MG).

PAS DE CHANGEMENT DE COTISATIONS SOCIALES SALARIALES.


Les ESSENTIELS des chiffres assistants maternels au 1er JANVIER 2026 :

Tarif horaire brut minimum : 3,38€

Tarif horaire brut minimum conventionnel brut : 3,50€ (Au 1er mai 2024)

Tarif horaire brut minimum pour les titulaires du titre professionnel « AM-GE » : 3,64€. (3,50€ + 4%) 


Le salaire minimum conventionnel (3,50 €) demeurant supérieur au SMIC (3,38 €), c’est ce seuil de 3,50 € brut qui continue de s’appliquer.

Coefficient multiplicateur reste inchangé : pas de changement de cotisations.

Indemnité d’entretien 9h : 3,83 € soit 0,425€/heure

Validation des trimestres retraite : 1803€ et 7212€/an.

(Seul le Smic horaire en vigueur le 1er janvier de l’année est pris en considération, toute revalorisation en cours d’année ne modifie pas cette valeur). Rappel : Ne sont validés que 4 trimestres au maximum au titre d’une année civile d’affiliation.


[Grille en cours de réactualisation]


AM_CDI_2026_01-tarifs 0203 (maj 03fev)




Les FICHES DE PRÉSENCE : Fiche-de-presence-AM.pdf

Préalables indispensables à l’établissement des bulletins de salaire.


Les BULLETINS DE SALAIRE AVEC CALCULATEURS INTÉGRÉS MIS A JOUR au 07/03/2025

(Pas de nouvelle maj au 1er janvier 2024, pas de changement de cotisations sociales salariales) : 

L’Ufnafaam vous propose un modèle régulièrement mis à jour avec mot de passe : UFNAFAAM

Cependant, bien sûr celui-ci est évolutif et fonction des données qui pourront nous être communiquées par l’administration. 



ATTENTION !!! Il est impératif d’entrer les dates du mois en début de bulletin sous le format « du JJ/MM ». Pour que le format en heures fonctionne, il faut noter par exemple 23:00 pour 23 heures. Quant aux heures complémentaires et majorées, elles sont reprises automatiquement dans le bulletin par votre saisie du tableau des heures.



AVENANT au contrat de travail : AM_CDI_2018_AVENANT.pdf


Spécial MAM…


Créer son statut associatif en maison d’assistant maternel.

Créer son statut MAM 200311.pdf


SUPPLÉMENT DÉLÉGATION Contrat de travail pour les MAM : Contrat MAM.pdf


  






































 

							
 
		
		

											
 
	
 
									
	 
									
	

				

							

					La rupture du contrat de travail
				

						
  
Le contrat de travail No Comments
					
 

					

				
Toute cessation d’accueil est une rupture de contrat (Convention collective, article 18), qu’elle provienne de l’assistant maternel ou de l’employeur. A l’initiative de l’employeur, c’est une rupture de contrat par retrait de l’enfant. A l’initiative du salarié, c’est une démission.


Le retrait de l’enfant. Il s’agit d’une rupture à votre initiative. Qu’il soit dû à votre souhait de ne plus confier l’enfant ou au fait que l’enfant entre à l’école maternelle, vous êtes tenu de respecter la procédure de rupture de contrat afin de n’être plus lié contractuellement avec votre salariée. Le simple

fait que l’enfant entre à l’école ne suffit pas à dire que le contrat de travail s’arrête.

La rupture du contrat est notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception. La date de présentation de cette lettre fixe le point de départ du préavis dû, sauf faute grave. Le décret 2005-239 du 14 mars 2005 autorise l’initiateur de la rupture à transmettre la lettre en main propre sous réserve de la signature d’une décharge. En cas d’avenant proposé par vous et refusé par le salarié, il s’agit d’une rupture de contrat de votre fait.


Le préavis. Au-delà de la période d’essai, la rupture du contrat doit être subordonnée à un préavis de 8 jours calendaires pour moins de trois mois d’ancienneté. La durée du préavis est portée à 15 jours calendaires entre 3 mois et moins de 12 mois et à 1 mois lorsque l’enfant est accueilli depuis un an ou plus.

Si, vous ne confiez pas l’enfant durant la période de préavis, l’assistant maternel doit recevoir une indemnité équivalente au salaire qu’il aurait perçu pendant cette période. Quant à l’assistant maternel, s’il refuse d’accueillir votre enfant, vous pourrez lui réclamer des dommages et intérêts à hauteur des

frais d’accueil de ces journées.


La suspension ou le retrait d’agrément s’impose au salarié et à l’employeur. Dans ce cas, vous ne pouvez plus confier l’enfant à l’assistant maternel. Vous devez lui signifier le retrait forcé de votre enfant entraînant la rupture du contrat de travail par lettre, avec avis de réception, à la date de notification de la suspension ou du retrait de l’agrément par le conseil général. Le contrat se trouve rompu sans préavis du seul fait de la suspension ou du retrait d’agrément.


Événements affectant la période de préavis. La période de préavis est un délai préfixé qui ne peut être ni interrompu ni suspendu.


Congés payés. les périodes de préavis et de congés payés ne peuvent être confondues. Ainsi sauf accord des parties, le préavis ne peut être imputé sur les congés payés et la prise des congés payés suspend le préavis.


Maladie. le point de départ du préavis n’est pas reporté si l’assistant maternel est en arrêt de travail pour maladie lors de la notification de sa démission ou de sa rupture de contrat. L’assistant maternel ne pouvant exécuter son préavis du fait de son état de santé, ne peut prétendre à aucune indemnité compensatrice. S’il se rétabli avant la fin du préavis, il lui appartient de vous en avertir pour prétendre au versement d’une indemnité compensatrice partielle.


Accident de travail. En revanche, l’arrêt de maladie consécutif à un accident de travail suspend le préavis.


Maternité. S’agissant de la salariée mise dans l’impossibilité d’achever son préavis en raison de son congé de maternité.


Congé parental. Pendant la période de suspension du contrat pour cause de congé parental, l’assistante maternelle peut être licenciée pour un motif indépendant de cette cause. Mais dès lors que la durée du congé recouvre celle du délai de préavis, l’assistante maternelle ne peut prétendre à une indemnité compensatrice. Mais vous ne devriez pas en arriver là car la convention collective prévoit par son article 16 que les parties s’informent de leurs intentions quant à la poursuite du contrat à la fin du congé de maternité de l’assistante maternelle.


Indemnité compensatrice de congés payés. Lors de la rupture du contrat, qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, le salarié a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés dus.


Indemnité de rupture et indemnité légale de licenciement. En cas de rupture du contrat par retrait de l’enfant, à l’initiative de l’employeur, celui-ci verse, sauf en cas de faute grave, une indemnité de rupture au salarié ayant au moins 9 mois d’ancienneté avec lui. Depuis le 31 mai 2012, date à laquelle, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a jugé que les dispositions du Code du Travail sur la rupture du contrat de travail ne sont pas applicables aux assistantes maternelles employées par des particuliers, seul l’article 120 de la CCN s’appliquant : à savoir depuis le 1er janvier 2022 (nouvelle CCN) une indemnité de rupture égale à 80ème du total des salaires bruts perçus (hors indemnités) pendant la durée du contrat. Cependant continue à s’appliquer le versement de l’indemnité la plus avantageuse pour les personnes l’ayant contractualisée.

La convention collective des assistants maternels employés par des particuliers, quant à elle, prévoit une indemnité de rupture égale à 1/80e du total des salaires bruts perçus (hors indemnités) pendant la durée du contrat.

Cette indemnité est exonérée de cotisations et d’impôt sur le revenu dans les limites fixées par la loi.

L’indemnité de rupture n’est pas due en cas de démission.

Les pièces à remettre. Dès la fin du contrat, vous devez fournir sous peine de sanctions :


    

  • un bulletin de paie,
    • 

  • un certificat de travail,
    • 

  • un reçu pour solde de tout compte (Code du Travail, article L.1234-20),
    • 

  • Attestation Pôle Emploi.
    • 



Depuis la parution du décret n 2006-390 du 30 mars 2006, paru au JO, l’employeur est dans l’obligation de délivrer l’attestation France Travail au salarié et d’en transmettre un exemplaire à :

Centre de traitement, BP 80069, 77213 AVON Cedex.27