Toutes les newsletters transmises depuis le début de la crise se trouvent après chaque envoi à disposition de tous les adhérents dans l’actualité de votre espace adhérents. 


CORONAVIRUS : informations et consignes à destination des assistants familiaux

En provenance du MINISTÈRE :
11.05.2020.Guide ministériel déconfinement protection de l’enfance VD
11.05.2020.Recommandations conseils de famille-apparentement
24.03.2020.Fiche COVID 19 – ASSISTANTS FAMILIAUX

Garantir la sécurité des enfants, de leur famille et des professionnels.

Fiche synthétique de l’Ufnafaam, principalement pour les assistants maternels, mais concerne chaque professionnel, avec une synthèse des mesures recommandées et des idées pratiques. N’hésitez pas à partager notre fiche avec vos employeurs, vos collègues…
> A télécharger ici…

Informations et consignes à destination des assistants maternels employés par des particuliers

En provenance du MINISTÈRE :

27/03/2020 : Ordonnance n° 2020-310 du 25 mars 2020 portant dispositions temporaires relatives aux assistants maternels et aux disponibilités d’accueil des jeunes enfants

Info Cnaf 17/03/2020 : Monenfant_fr_Cnaf_facilite_la_garde_des_jeunes_enfants_des_personnels_prioritaires.pdf

CORONAVIRUS : ACTUALITÉS du MINISTÈRE 12/03/2020 : https://medium.com/articles-de-lufnafaam/actualit%C3%A9s-concernant-la-pand%C3%A9mie-c7a2eeae11d8

Si vous avez été en contact avec une personne contaminée, prenez attache avec l’agence régionale de santé au : 0 800 130 000

Informations destinées aux MAM :
•   07/04/2020 : Aide financière aux MAM votée par la Cnaf. Réuni en téléconférence le conseil d’administration de la Cnaf a voté plusieurs mesures pour soutenir les établissements financés par les Caf concernés par les mesures de confinement. Parmi elles, une aide forfaitaire de 3€ par place fermée et par jour. L’aide sera versée à la MAM constituée en personne morale. A ce sujet, l’UFNAFAAM a demandé au Ministère à ce que cette aide puisse s’étendre aux MAM dont l’ouverture était prévue lors de la durée du confinement.
•   18/03/2020 : Concernant les maisons d’assistants maternels, la fermeture est évoquée lorsque l’accueil est 10 enfants et plus. Une interprétation à ce sujet circule, interprétation que nous ne pouvons vous confirmer ou infirmer à ce jour. Ce pourquoi, certains départements vous disent d’ouvrir pour continuer à accueillir lorsque l’accueil au temps T est à moins de 10 enfants. La PMI seule, ne peut pas arrêter l’exercice, seul l’arrêté préfectoral le permet. Attention par contre si vous êtes ouvert et qu’habituellement vous accueillez 12 enfants vous serez contrainte de ne plus pouvoir accueillir (si les parents décideraient finalement de vous le confier malgré tout) ces enfants. Nous vous invitons à revoir cela avec votre département si vous êtes ouvertes actuellement alors que vos agréments sont à 12.
•   13/03/2020 : les MAM accueillant moins de 10 enfants peuvent ouvrir lundi – les assistants maternels exerçant à leur domicile verront le seuil de leur agrément relevé à 6 mineurs accueillis (leurs enfants non compris dans ce nombre) s’ils désirent accueillir plus d’enfants .Vous ne pourrez fermer l’accueil que par arrêté. Si bien sûr, vous avez été en contact avec une personne contaminée, prenez attache sans attendre avec l’ARS et les informations précédentes vous concernent également. En cas où un parent employeur ferait le choix de ne plus vous confier son enfant par peur, le salaire incombant à cette journée d’accueil sera dû sans indemnités d’entretien et de nourriture bien sûr.

le CHÔMAGE PARTIEL : Votre employeur peut vous mettre au chômage partiel et ce, pour la toute 1re fois de l’histoire des assistants maternels. Si votre employeur est lui-même en chômage partiel et dans ce cas, lui-même en situation de précarité et afin d’éviter à termes la rupture de contrat et de ne plus maintenir le salaire dû, le gouvernement vous introduit dans le dispositif dérogatoire de l’activité partielle.  Afin d’éviter la rupture, nous vous invitons à échanger avec vos employeurs sur la possibilité d’un chômage partiel.
Info Pajemploi 20/03/2020 : COVID-19 : Information sur la mesure d’accompagnement exceptionnellehttps://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/services/actualite–coronavirus-v3-200320.html

Si un enfant accueilli ou un parent employeur est porteur du virus, vous devriez être contactés par l’ARS (Agence régionale de Santé), ce dernier sera bien sûr invité au confinement et à cette fin, l’enfant ne vous sera plus confié. Dans ce cas, seul un certificat médical pour absence de l’enfant permettra la minoration de votre salaire mensuel conformément à l’article 14 de la convention collective à hauteur des jours restants à disposition.

Si l’ARS, vous invite à ne plus accueillir les enfants et que vous devez rester à l’isolement, ce sera à chacun de vos employeurs qu’incombera la déclaration auprès de l’assurance maladie afin que vous puissiez être indemnisés à ce titre dans le cadre de “l’établissement d’un avis d’arrêt de travail correspondant à la durée d’isolement préconisée.” CEPENDANT, toujours sur les indications de l’ARS.

Dans ce cas, vos employeurs ne vous rémunéreront pas, c’est l’assurance maladie qui prendra le relais et vous indemnisera, il n’y aura pas de jour de carence. Vos employeurs doivent donc chacun se connecter sur le site d’ameli afin de vous enregistrer. L’arrêt de travail sera délivré pour une durée de 14 jours calendaires à compter de la date de début de l’arrêt. Cf. : https://solidarites-sante.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/indemnites-journalieres-maladie-pour-isolement-04-03-2020

Il est rappelé que la délivrance d’arrêts de travail pour maintien à domicile de personnes non diagnostiquées dans le cadre de la gestion de l’épidémie relève d’une procédure dérogatoire exceptionnelle et que les médecins généralistes n’ont pas, à ce jour, compétence pour les délivrer. Nous rappelons donc que les assurés dans cette situation ne doivent pas à se rendre dans les cabinets de ville ni aux urgences hospitalières. Les employeurs qui décideraient, à leur propre initiative, de demander à certains salariés de rester à leur domicile devront, conformément au Code du travail, leur assurer un maintien de salaire sur la période concernée.

Attestation à télécharger et à remettre à chacun de vos employeurs covid-19-attestation-garde-enfant (1).pdf

Employeur : pour toute demande d’arrêt de travail, connectez-vous sur : https://declare.ameli.fr/

PDFCP Indemnités journalières maladie pour isolement 04.03.2020 Téléchargement (112.9 ko)

Les déclarations faites sur ce téléservice « declare.ameli.fr » ne déclenchent pas une indemnisation automatique. Celle-ci se fait après vérification par l’Assurance Maladie des éléments transmis et sous réserve de l’envoi, selon les procédures habituellement employées, des éléments de salaire à la caisse de sécurité sociale d’affiliation de l’employé concerné.

Après avoir pris attache avec l’IRCEM PREVOYANCE, voici ce qui nous a été communiqué : « si l’attestation de cet arrêt a pour terme « maladie », l’IRCEM PREVOYANCE prendra le relais en complémentaire au-delà du 7ème jour comme pour tout arrêt maladie. » En raison des circonstances exceptionnelles de crise sanitaire liée à la pandémie COVID-19, le Conseil d’Administration autorise la suppression du délai de carence dans le même cadre que la Sécurité sociale pour des arrêts «COVID-19».

Informez également parallèlement votre PMI.

Concernant les assistants maternels employés par des particuliers, l’accueil des enfants par des assistantes maternelles (ou des micro-crèches) n’est pas concerné par les mesures actuelles et reste assuré normalement. Le texte dit que vous avez droit d’accueillir au total 10 enfants chez vous (y compris vos propres enfants ) ou dit autrement (6 enfants accueillis en tout sans compter vos propres enfants). Les enfants au-delà de 3 ans sont aussi accueillis dans le respect de votre agrément. Il s’agit d’une nouvelle possibilité d’accueil mais non d’une obligation pour ceux qui veulent rester à hauteur de leur agrément.


Étude exploratoire sur les pratiques des assistantes maternelles.

en partenariat avec l’Unaf : Étude-pratiques-assistantes-maternelles-ufnafaam-unaf.pdf


Journée nationale des assistants familiaux.

Organisée par l’UFNAFAAM le samedi 1 février 2020 à Paris


Retour en images sur cette journée
https://drive.google.com/file/d/11T_2EJdUufmo0Lp7BaIMnnR4cNdAUVDH/view

Discours de Monsieur le Ministre, Adrien Taquet, présent lors de cette journée: Discours Adrien TAQUET JNE 2020.pdf

Et pour détendre l’atmosphère de cette journée studieuse, la vidéo des deux artistes chanteurs qui connaissent bien notre métier d’assistant familial. Vous retrouverez certainement vos classiques…

A rejoindre sur :
https://www.youtube.com/watch?v=sJph_BJHX-k&feature=youtu.be


L’UFNAFAAM c’est quoi ? Réponse en vidéo

Que vous soyez assistant maternel, assistant familial, accueillant familial mais également responsable d ‘un relais petite enfance, dirigeant associatif ou communal d’une crèche familiale ou encore directeur d’une structure en protection de l’enfance, vous pouvez soit adhérer soit être abonné à nos services (réponses d’actualités ou sur le statut liés aux professionnels que nous regroupons) . Pour tout contact envoyez un mail à : contact@ufnafaam.org

Retrouvez-nous sur


Comment adhérer à  l’UFNAFAAM ?

Deux possibilités :
1) Par l’une de nos associations et dans ce cas, vous bénéficiez d’une double adhésion
(Ufnafaam + l’association sur place). Pour connaître nos associations, cliquez ici.
2) Directement auprès de l’Ufnafaam , par adhésion directe.
Télécharger le bulletin d’adhésion individuel 2020 en cliquant ici et renvoyez-le !
3) En règlement direct sur notre lien boutique en cliquant ici.


  


Dernières éditions…

Les assistants familiaux comme les assistants maternels bénéficient d’un régime particulier qui les amène à pouvoir calculer un abattement sur les salaires perçus. Ce fascicule explique les principes de base, les spécificités de nos professions et les cadres fiscaux…
A partir de 2020 pour les assistants maternels employés auprès de particuliers, c’est le taux qui viendra modifier le montant de votre impôt sur le revenu. Chaque année, au moment de calculer son impôt et après avoir calculé votre abattement fiscal, le centre des impôts recalculera votre taux d’imposition. Suivant les salaires perçus mais également la configuration familiale, votre taux pourrait évoluer. C’est donc ce taux que vous découvrirez chaque année au moment de votre déclaration.
Découvrir : Flyer Calculer ses impôts 190502.pdf


Vous avez envie de créer une MAM, ou vous êtes déjà en MAM et aimez enrichir votre réflexion sur le sujet. Vous avez entendu parler de conflit, vous y êtes sensibilisés et souhaitez obtenir quelques réflexions. Vous savez ce qu’est une MAM mais désirez vous enrichir d’un regard extérieur et riche d’expériences. Vous allez devenir assistant maternel pour exercer en MAM ou vous l’êtes déjà, vous vous questionnez sur votre mission auprès des jeunes enfants. Vous êtes formateur, animateur de relais, puéricultrice, ou un tiers qui accompagne le projet et vous avez envie de comprendre. Ce support est fait pour vous.
Il vous invite à des pistes de réflexions sans toutefois vous orienter sur des solutions, il aborde des situations concrètes et peut vous aider à vous projeter.
Depuis quelques années d’accompagnement de la loi, d’adhésion de centaines de MAM, nous avons reçu bon nombre de témoignages, soutenu des professionnels en projet ou en difficultés et enrichis notre observation avec vous. Si vous êtes nouveau, nous vous conseillons de compléter cette lecture par le guide «Itinéraire d’un assistant maternel en MAM».


L’agenda 2020 vous attend !
Notre agenda assistant maternel créé par des assistants maternels, adapté aux besoins quotidiens de ces professionnels, trouve sa place année après année.
Il a su s’adapter aux évolutions et selon les remarques de ses utilisateurs. C’est le but de notre réseau professionnel, être à l’écoute de chacun pour répondre à tous.
Multi-employeurs, horaires adaptables, la réglementation est complexe, cet outil pensé par la profession et pour la profession offre la possibilité de suivre jour après jour les accueils et vous servira à préparer les relevés PMI, Pajemploi… Il répond à l’article R.421-39 du décret n° 2006-1153 du 14 septembre 2006 relatif à l’agrément, qui introduit la tenue d’une fiche mensuelle de présence pour chaque enfant accueilli. Il est un support efficace et ludique qui aidera l’assistant maternel dans sa vie de tous les jours.
Vous le trouverez sur notre boutique et vous pouvez en télécharger un extrait.


Pour tous ceux qui débutent : parents ou assistants maternels et ceux qui restent un peu allergiques aux calculs…
J’emploie une assistante maternelle ou je suis assistante maternelle et je débute ma profession. C’est quoi déjà une année complète ? Comment se calcule une mensualisation ? Un salaire sur une année incomplète, ouvre-t-elle des droits à des jours de congés ? Et si oui comment on les calcule ? Pourquoi une régularisation de salaire se pratique uniquement pour une année incomplète ? Comment comprendre simplement que la rémunération de congés s’ajoute au salaire de base d’une année incomplète ? Il existe des jours complémentaires de congés, est-ce vrai ? Comment doit-on déclarer les congés sur le volet social Pajemploi ? Quelle est la différence entre l’année de référence et la mensualisation ? Comment comprendre que le dixième des congés de l’année précédente s’ajoute à l’année de congés qui vient de se terminer ?


guide différences culturelles et religieusesEn collaboration avec l’UNAF, outil de réflexion pour les professionnels de l’accueil que nous sommes, l’UFNAFAAM a souhaité aborder la différence liée à la diversité des cultures et des religions entre parents et assistants maternels et vous proposent en téléchargement aujourd’hui cette charte intitulée « Différences culturelles & religieuses : PARLONS-EN ! ». Les notions d’éveil du tout petit, le rapport au corps, l’alimentation sont autant de domaines où les pratiques peuvent être différentes et enrichissantes…
> Charte-DIFFERENCE-CULTURELLES-RELIGIEUSES.pdf


Charte parents assmat V5-vignetteAvec l’UNAF, L’UFNAFAAM a créé la charte « Pour de bonnes relations entre parents et assistant maternel. »
Cette charte est un outil de dialogue et de réflexion entre les parents et l’assistant maternel. Il permet d’aborder les aspects concrets de l’accueil du jeune enfant chez l’assistant maternel et d’assurer une meilleure compréhension entre les différentes parties.
Un livret d’accueil peut être proposé par l’assistant maternel afin de compléter ces échanges et formaliser les décisions prises. Cette charte est le fruit d’un groupe de travail réunissant représentants des familles et représentants des assistants maternels.
> Charte parents assmat V5.pdf


L’UFNAFAAM a participé à la rédaction du Guide ministériel des MAM ainsi qu’à la rédaction du référentiel assistants maternels et celui des assistants familiaux.
L’UFNAFAAM a également participé à la rédaction des textes de la loi du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et assistants familiaux, aux groupes de travail ministériels concernant nos métiers (Référentiel de l’agrément des assistants maternels à l’usage des services de protection maternelle et infantile, Guide sur le référentiel pour l’agrément des assistants familiaux à l’usage des services départementaux de protection maternelle et infantile, Siéger dans un conseil de famille des pupilles de l’État…).



L’UFNAFAAM est membre du Haut Conseil à la Famille, de l’Enfance et de l’Age (HCFEA).

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L’UFNAFAAM est également membre du Conseil National de la Protection de l’Enfance (CNPE).

Les nouveautés de la rentrée

L’UFNAFAAM présente son propre catalogue de FORMATIONS
A télécharger gratuitement
UFNAFAAM FORMATIONS.pdf
FORMATION à la demande des RAM pour les assistants maternels

Télécharger le document ici

Témoignage d’un assistant familial.

Famille d'accueil, une «drôle» d'aventure.Après 43 ans de travail dans un hôtel-restaurant de la campagne lyonnaise, après avoir élevé quatre enfants qui ont tous brillamment su prendre leur envol, un couple décide de prendre sa retraite et de voyager en camping-car. Ils commencent par le nord de l’Europe et feront la rencontre inoubliable en Norvège d’un Lyonnais, qui les attendait au bord de la route avec son vélo au pneu crevé. Ils vont écouter son histoire pendant toute une soirée. Ce Lyonnais raconte son expérience en tant qu’assistant familial et toutes les tribulations, tous les voyages et toutes les histoires qu’il a partagés avec les enfants et adolescents dont il a eu la responsabilité : Thaby, Sabry, Ady, Dily, Coly et tous les autres. Cet homme parle aussi de sa déception d’avoir été licencié, alors qu’il essayait d’apprendre à lire et à écrire à un jeune adolescent illettré afin qu’il puisse prendre les transports en commun. C’est l’histoire d’une famille d’accueil à qui il arrive de « drôles » d’aventures.
> Commander…

La suspension ou le retrait de l’agrément dans la profession d’assistant familial.

Le ministère de la cohésion sociale a mis en place un groupe de travail autour de la profession d’assistant familial. L’objectif est d’échanger sur certaines problématiques pour apporter des pistes de réflexions et proposer certains axes. L’un des sujets traités est la suspension ou le retrait de l’agrément. Si vous avez été témoin ou victime d’une suspension de votre agrément, de manière anonyme, nous vous demandons d’y répondre. Après avoir récolté vos impressions et analysé le contenu, l’UFNAFAAM transmettra la synthèse de cette étude qualitative au ministère et après un travail exploratoire, cette dernière vous sera retransmise sur cette page.
> Contribuer…

Êtes-vous bien assuré?

Qui connaît mieux les exigences liées à ces professions qu’une organisation professionnelle créée depuis 36 ans ?
Qui maîtrise mieux les éventuelles problématiques et litiges que les professionnels peuvent traverser qu’une fédération d’associations qui les accompagne ?
Qui comprend mieux les risques encourus des assistants maternels ou des assistants familiaux que nous ?
Qui sait mieux les contours de sa profession qu’un professionnel qui pratique la même ?
Voici un outil qui vous permettra de voir plus clair…
> powerpoint assurance uf.pdf

Les incontournables…

Réussir en Maison d’Assistants Maternels

Notre expertise sur le sujet nous a conduit, en accompagnant diverses situations, à des réflexions qui peuvent aider les porteurs de projet au départ, mais également à donner quelques pistes de solutions aux assistants maternels qui y exercent déjà et qui en éprouvent le besoin. (9,00€ | adhérent 7,50€)
Aller à la boutique »

Agenda 2020 des assistants maternels

(164 pages, format 17 x 22 cm, 17,00€, adhérent 13,00€)
Aller à la boutique »

Outil présidentes…

Promouvoir le métier d’assistant maternel.

Ce document librement téléchargeable vous invite à promouvoir l’accueil chez un assistant maternel. N’oubliez pas de le personnaliser en inscrivant votre association en première page.
> Accueil-AM-fiche

Promouvoir le métier d’assistant familial.

Ce document librement téléchargeable vous invite à promouvoir l’accueil des enfants en famille d’accueil. Plus qu’un métier, c’est l »engagement de toute une famille autour de notions délicates et importantes à maîtriser : stabilité, attachement, individualisation, écoute… et adaptation permanente.
> Accueil AF fiche.pdf

ACTUALITÉS

  • 17 avril 2020 Evenement

    Newsletters n° 124 – UFNAFAAM – à destination des assistants maternels et assistants familiaux

    La newsletter n° 124 – UFNAFAAM –  à destination des ASSISTANTS MATERNELS portant sur la fiche à destination des services…

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  • 17 avril 2020 Evenement

    Newsletter n° 123 – UFNAFAAM – AGO et CA des 13 et 14 juin 2020

    La newsletter n° 123 – UFNAFAAM –  à destination de tous les associations adhérentes à l’UFNAFAAM portant sur l’assemblée générale…

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  • 10 avril 2020 Evenement

    Newsletter n° 121 – UFNAFAAM – AIDE FINANCIERE OCTROYEE AUX MAM, ACTIVITE PARTIELLE et ARE…

    La newsletter n° 121 – UFNAFAAM –  à destination des ASSISTANTS MATERNELS portant sur l’aide financière octroyée aux MAM, l’activité…

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