L’employeur qui confie un enfant doit fournir un contrat d’accueil. Le contrat d’accueil indique :

• contrat signé entre le président du conseil général et l’assistant familial,
• le nom de l’enfant, sa date de naissance,
• la date d’arrivée de l’enfant,
• majoration de salaire,
• le statut juridique de l’enfant,
• le nom et l’adresse des parents de l’enfant,
• les droits de visites et d’hébergement chez les parents,
• santé de l’enfant,
• religion de l’enfant,
• loisirs, vacances,
• les coordonnées du référent et de la psychologue,
• les modalités de remplacements de l’assistant familial, le cas échéant par un membre de la famille.