Je suis un nouvel accueillant familial et lors de ma demande on m’a d’ores et déjà demandé de proposer une personne pour me remplacer, je n’ai pas compris?

Effectivement si vous travaillez de gré à gré, vous devez trouver un remplaçant lorsque vous devrez vous absenter (congés, repos divers…) et organiser ce remplacement en toute clarté en l’indiquant au conseil général.

J’ai vu qu’il pouvait y avoir plusieurs formes de salariat en tant qu’accueillant familial?

Oui, vous pouvez exercer soit pour un employeur de droit public, de droit privé ou avec un contrat de gré à gré.

Je voudrais devenir accueillant familial, y-a-t-il une formation de prévue?

Oui, une formation de 60 heures est prévue avant tout accueil puis une formation complémentaire. Pour une réponse et un accompagnement plus personnalisé, rejoignez l’une des associations adhérentes à l’UFNAFAAM.

En tant qu’accueillant familial, me conseillez-vous de prendre une assurance?

Oui, nous vous conseillons de prendre une assurance, celle-ci devra prévoir plusieurs modalités.

Je suis accueillant familial et j’ai rédigé un contrat de gré à gré, la personne que j’accueillais est partie du jour au lendemain, ai-je des droits?

Oui, il existe bel et bien un préavis.

Je suis accueillant familial, pourriez-vous me donner des éléments sur le contrat d’accueil?

Oui, le contrat d’accueil doit prévoir les modalités de l’accueil et au-delà il doit préciser des objectifs (comme le maintien des liens avec la famille, son organisation etc.). Ce contrat est obligatoire.

Mon département veut mettre en place un tiers régulateur mais celui-ci est mon employeur, est-ce logique?

Non, le tiers régulateur ne doit pas être l’employeur de droit public ou privé de l’accueillant.