Actualités

  • Assemblées Générales ordinaire, extraordinaire et Conseil d’administration Juin 2017

    15 mai 2017 - Evenement

    Veuillez trouver ci-dessous les documents relatifs aux prochaines assemblées générales ordinaire, extraordinaire et au Conseil d'administration de votre fédération qui se dérouleront les samedi 10 et dimanche 11 juin 2017 à Aubervilliers dans le département 93 afin de préparer vos votes sereinement.

    Vous y êtes bien sûr tous cordialement invités aux assemblées générales où tous les adhérents sont conviés.

    Le Conseil d'administration quant à lui n'est réservé qu'à ses membres, soit tous les présidents des associations membres du réseau professionnel Ufnafaam.

    AG_CA_2017 annexe

    CANDIDATURES BUREAU NATIONAL :

    Candidature BIOULAC Pascal 51 [Nouvelle candidature]

    Non renouvellement candidature NABOT-GIORDANENGO Martine 06

    Renouvellement candidature ORLAK Martine 02

    Renouvellement candidature ZIELINSKI Ingrid 02

    RAPPORT D'ACTIVITE 2016 :

    RAPPORT ACTIVITE 2016

    COMPTES 2016 :

    Comptes 2016
    Compte de resultat synthetique 2016-17 tableau synthèse 2017

     

  • L’UFNAFAAM présente son CATALOGUE DE FORMATIONS 2017

    3 mai 2017 - Evenement

    L'UFNAFAAM est heureux de vous présenter son propre catalogue de formations 2017.

    L’UFNAFAAM dispose d’un numéro formateur agréé auprès de la préfecture de Paris. Bien que son fonctionnement principal ne soit pas le cadre d’un organisme de formation, son accompagnement auprès des assistants maternels et familiaux, sa présence dans les groupes de travail ministériels dans l’élaboration de lois ou de référentiels, mais aussi et surtout son expérience de formateur lors d’interventions ponctuelles vers les CAF, départements, ou par le biais d’autres organismes de formation, lui confèrent une expertise du cadre législatif et contractuel nourri d’une expérience pointue de ces professions ainsi que d’une pédagogie adaptée.

    L’UFNAFAAM met à votre disposition 4 formateurs et un coordinateur de projet. Tous ont été formés et répondent au cadre déontologique de l’UFNAFAAM. Les formations s’organisent sur différents départements ou sur Paris. Elles peuvent aussi être organisées dans les locaux d’un relais assistants maternels à la demande de l’animatrice.

    Ce catalogue est proposé au téléchargement.

     

  • DOCUMENTS IMPOTS 2017 en ligne dans votre espace privé

    27 avril 2017 - Evenement

    Retrouvez dans votre espace adhérents, dossier, fiche pratique et calculteur pour simuler vos impôts 2017 pour vos revenus 2016.

  • Le CAP « petite enfance » disparaît au profit du CAP « accompagnement éducatif petite enfance »

    18 avril 2017 - Evenement

    A compter de la rentrée 2017, le certificat d'aptitude professionnelle (CAP) "petite enfance" cédera la place au nouveau CAP "accompagnant éducatif petite enfance", dont les modalités de délivrance sont fixées par un arrêté du 22 février 2017, tout juste publié au Journal officiel du 13 avril. Le point sur cette réforme qui vise notamment à répondre à l'évolution des usages.

  • Prestations familiales : les plafonds de ressources restent identiques

    9 janvier 2017 - Juridique

    Les plafonds de ressources retenus pour le barème de modulation des allocations familiales, de la majoration pour âge et de l'allocation forfaitaire, ainsi que pour le versement des prestations familiales sous condition de ressources (complément familial et son montant majoré, allocation de rentrée scolaire, prestation d'accueil du jeune enfant et complément pour frais de l'allocation journalière de présence parentale) ne sont pas revalorisés au 1er janvier 2017. Les montants applicables en 2016 restent donc en vigueur. En cause : la stabilité, en 2015, des prix à la consommation hors tabac (la valorisation des plafonds dépend en effet de l'évolution des prix de l'année N-2).

    Sont également reconduits à l'identique les tranches du barème applicable au recouvrement des indus et à la saisi des prestations.

    Une exception : à Mayotte, les plafonds de ressources retenus pour l'attribution de l'allocation de rentrée scolaire sont revalorisés de 2,1 % à compter du 1er janvier. En effet, dans ce département, leur évolution est calquée sur celle du salaire minimum applicable.
     
    Pour plus d'informations : source : http://www.tsa-quotidien.fr/
  • Accueillants familiaux : la nouvelle procédure d’agrément entre en scène

    6 janvier 2017 - Juridique

    Très attendu, le décret qui fixe les nouvelles conditions d'agrément des particuliers qui accueillent à leur domicile, à titre onéreux, des personnes âgées ou des personnes handicapées est publié. Il concrétise la réforme de son cadre juridique engagée par la loi Vieillissement du 28 décembre 2015. Objectif : améliorer et développer le recours à ce mode d'accueil.

    Pour plus d'informations : source : http://www.tsa-quotidien.fr/content/accueillants-familiaux-la-nouvelle-procedure-dagrement-entre-en-scene

  • Réforme des aides au logement : des exclusions très ciblées

    6 janvier 2017 - Evenement

    La loi de finances rectificative pour 2016 ajuste la réforme des aides personnelles au logement (APL) entrée en vigueur en 2016 afin d'exclure de son champ d'application les bénéficiaires de l'AAH, de l'AEEH et – pour partie – les personnes âgées hébergées en Ehpad ou en résidence autonomie.

    Pour plus d'informations : source : http://www.tsa-quotidien.fr/content/reforme-des-aides-au-logement-des-exclusions-tres-ciblees-1

     

  • Smic : +0,93 % au 1er janvier 2017, augmentation du MINIMUM GARANTI et cotisation vieillesse déplafonnée

    23 décembre 2016 - Juridique

    Le nouveau montant brut est porté à 9,76 € au 1er janvier 2017 (contre 9,67 € depuis le 1er janvier 2016). C'est ce qu'a annoncé la ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social dans un communiqué lundi 19 décembre 2016.

    La cotisation d'assurance vieillesse augmente une nouvelle fois au 1er janvier 2017. C'est la dernière hausse au regard du schéma présenté par la dernière réforme des retraites de 2014.
    Pour l'année 217, seule la cotisation d'assurance vieillesse déplafonnée augmente, son taux passera de 0,40 % au lieu de 0,35 % soit une hausse de 0,05 %.

    A compter du 1er janvier 2017, le montant du minimum garanti est porté à 3,54 euros.

    Retrouvez votre grille de tarifs AM 2017 dans vos Espaces Présidents et Adhérents du site ou encore auprès de vos associations à qui la grille a été transmise.

     

  • Matinée d’informations sur le contrat de travail avec Sandra Onyszko à Toulouse le samedi 3 décembre 2016

    28 novembre 2016 - Evenement

    L'association départementale des assistants maternels et assistants familiaux de Toulouse organise une matinée d'informations sur le CONTRAT DE TRAVAIL (Comprendre la convention collective nationale, mieux argumenter, l'équilibre des relations avec l'employeur, cadre contractuel, cadre de l'accueil) avec Sandra ONYSZKO, formatrice UFNAFAAM.

    Cette matinée se déroule LE SAMEDI 3 DECEMBRE 2016 de 9h à 13h, salle Cuvier à Toulouse.

    Entrée gratuite pour les adhérents et 5 euros pour les non adhérents.

    Programme et modalités d'inscription à la journée de formation du samedi-3-decembre

  • Conseil d’administration UFNAFAAM à Paris

    28 novembre 2016 - Evenement

    Un nouveau rendez-vous15235517_1248697898506489_5518434576359386744_o qui se termine, passé dans la convivialité et la bonne humeur où chacun d'entre nous a pu échanger, partager sur nos métiers, pratiques et désirs.
    N'oublions pas également la formidable et riche journée de formation sur le thème de "Savoir argumenter" avec la compagnie La Tête dans les cintres et l'aide d'une puéricultrice et d'une éducatrice des placements familiaux avec lesquelles nous avons pu échanger sur les meilleures postures à tenir en tant que professionnels.

     

  • Conférence sur les modes d’accueil… Nous y étions…

    22 novembre 2016 - Evenement

    15122918_1236734073036205_9182120714188113089_oMardi 15 Novembre 2016 la Direction des Statistiques (DRESS) a organisé une conférence sur les modes d'accueil.

    La Ministre a ouvert sa journée pour présenter un plan métier dont certains axes ont déjà débuté comme la refonte du diplôme du CAP petite enfance auquel nous sommes associés et qui devrait permettre dans les prochaines années d'obtenir des passerelles plus faciles entre les différentes formations.
    Dans ce document un cadre général commun aux professionnels de la petite enfance qui servira à définir des grands principes commun devrait sortir en 2017.

  • Journée des ASSISTANTS MATERNELS

    22 novembre 2016 - Evenement

    portes-ouvertes Samedi 20 Novembre 2016 était une journée pour les assistants maternels.
    A cet effet, l'association l'AAM du NORD EST participait à une journée portes ouvertes en tenant un stand d'information.

    Ass. des Assistantes Maternelles du Nord Est
    14 rue des Cerisier
    51140 MUIZON
    Responsable : DENAIVES Martine
    martine.denaives02@orange.fr
    Tél. : 03 26 02 99 99

  • Forum à Paris – bourse du travail le 21 janvier 2017 organisé par « Pas de bébés à la consigne »

    15 novembre 2016 - Evenement

    Le temps est venu d'annoncer largement dans nos entourages professionnels, citoyens, amicaux… que

    affiche-forum-21janv2017

    "Pas de bébés à la consigne" organise un

    Forum à Paris – bourse du travail, le 21 janvier 2017,

    afin de mettre "L'accueil de la petite enfance en débat sur la place publique".

    Télécharger le flyer

  • Assistantes maternelles : les mêmes que contraintes qu’avec la PSU !

    14 novembre 2016 - Evenement

    Un article auquel nous avons collaboré et qui reprend notre observation (cf. ci-dessous) : https://lesprosdelapetiteenfance.fr/formation-droits/droits-et-demarches-administratives/assistantes-maternelles/assistantes-maternelles-les-memes-que-contraintes-quavec-la-psu

    PSU EN CRECHE PLAINTE DES GESTIONNAIRES DE CRECHES

    Depuis 2014 une nouvelle circulaire de la CNAF organise une nouvelle manière de facturer les tarifs de crèches aux familles.
    En effet, la circulaire demande en améliorant l'aide financière vers les crèches de facturer au plus près les besoins des familles et souhaite que les forfaits cessent. Alerté, un collectif composé de plusieurs gestionnaires indiquent que ce système produit des effets pervers. Les arguments de ce collectif restent entre autre que les familles utilisent cette possibilité en mettant la gestion de la crèche en péril.
    Nous sommes obligés d'en sourire même si nous confirmons également … car ce qui est souvent reproché aux assistants maternels vient à présent de la bouche même des gestionnaires de ces structures. En effet, combien de familles aux horaires différents chaque semaine souhaitent s'engager sur un nombre d'heures par semaine très bas, en ne souhaitant pas s'engager sur une heure de trop mais tout en souhaitant que l'assistant maternel reste disponible dès qu'elles souhaitent et empêchent par cette disponibilité l'emploi d'une autre famille…
    Alors qu'au départ de la convention collective, il y avait également des besoins des familles (horaires atypiques, plannings tournants..etc), les différentes familles employant des assistants maternels n'étant pas en demande de telles méthodes.
    Cet usage s'emploie de plus en plus à tel point que certains animateurs de relais peuvent aussi être amenés à y trouver une certaine logique, amenant par cet aspect une protection plus évidente vers les familles que vers un professionnel, certes mais toujours salarié…
    Hé oui, cette nouvelle circulaire aura au moins eu le mérite de donner un aperçu aux gestionnaires de ce que peuvent vivre également les assistants maternels sans qu'on pense que ces derniers sont mercantiles quand ils se plaignent….

  • Un médecin référent « protection de l’enfance » dans chaque département.

    14 novembre 2016 - Juridique

    La loi du 4 mars 2016 relative à la protection de l'enfant a introduit dans l'article L.221-2 du code de l'action sociale et des familles une disposition créant, dans chaque département, un médecin référent "protection de l'enfance". Désigné obligatoirement au sein d'un service du département, ce médecin référent "est chargé d'organiser les modalités de travail régulier et les coordinations nécessaires entre les services départementaux et la cellule de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes, d'une part, et les médecins libéraux et hospitaliers ainsi que les médecins de santé scolaire du département, d'autre part, dans des conditions définies par décret".
    Ce décret vient de paraître :
    https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2016/11/7/FDFA1620802D/jo/texte

  • Nominations à la tête du Haut Conseil de la famille, de l’enfance et de l’âge

    8 novembre 2016 - Evenement

    Placé auprès du Premier ministre et composé de 230 membres, le Haut Conseil de la famille, de l'enfance et de l'âge sera composé d'une présidence tournante à la tête de chacune de ses formations spécialisées : famille, enfance et grand âge. Soit trois vice-présidents nommés par arrêtés du Premier ministre et chargés d'assurer la présidence tournante de chacune de ces formations. D'après l'arrêté du 28 octobre, Bertrand Fragonard est nommé vice-président du Haut Conseil dans le champ de l'âge. Lucie Gonzalez est nommé secrétaire générale du Haut Conseil. La nouvelle instance sera mise en place officiellement le 13 décembre.

    L'UFNAFAAM y sera représentée.

    Source : http://www.tsa-quotidien.fr/content/nominations-la-tete-du-haut-conseil-de-la-famille-de-lenfance-et-de-lage

  • Audition au Sénat dans le cadre du PLFSS 2017

    8 novembre 2016 - Evenement

    Le 25 octobre 2016, l'UFNAFAAM a été auditionnée au Sénat pour le Plan de Financement de la Sécurité Sociale.
    Lors de cette audition, on nous a présenté un projet éventuel d'un transfert de compétence du salaire par Pajemploi directement en lieu et place de l'employeur.
    Au-delà des réelles difficultés d'erreurs déjà présentes dans certaines fiches de salaires, ce projet est dangereux car il n'y a plus qu'un pas pour que le domaine privé devienne un projet public et que les assistants maternels perdent leur liberté contractuelle.
    Ne nous alertons pas, les autres personnes auditionnées ne le souhaitent pas non plus. Ce projet ne devrait donc pas voir le jour, d'autant plus qu'il nécessite du temps ! Cependant, il est plus que temps pour les assistants maternels qui ont déserté les adhésions et les associations puissent prendre conscience que c'est le nombre qui fera entendre la voix… à bon entendeur ! 

  • Congés payés : Nouveauté

    7 novembre 2016 - Juridique

    Prise du congé. – Désormais, les congés peuvent être pris dès l’embauche (c. trav. art. L. 3141-12 modifié). Par exemple, un salarié embauché en juin 2016 n’a pas à attendre mai 2017 pour prendre ses congés payés.

    La durée de congés payés prise en une seule fois reste limitée à 24 jours ouvrables, mais une dérogation reste possible pour les salariés avec des contraintes géographiques particulières. Il va en être désormais de même pour les salariés comptant à leur foyer un enfant handicapé, un adulte handicapé ou une personne âgée en perte d’autonomie (c. trav. art. L. 3141-17 modifié).

    Cf. Loi travail

    UFNAFAAM : bien sûr si les congés peuvent être pris dès l’embauche c’est sous réserve de les avoir acquis. On ne dispose pas encore de confirmation pour savoir si le salarié peut obtenir la comparaison du maintien et du dixième.

  • Information préoccupante : du changement dans l’évolution des changements des mineurs

    7 novembre 2016 - Juridique

    Un décret du 28 octobre 2016 renforce les modalités d'évaluation de la situation des mineurs à partir d’une information préoccupante : elle doit désormais être réalisée par une équipe pluridisciplinaire de professionnels et la démarche est étendue à tous les mineurs présents au domicile du mineur faisant l’objet d’une information préoccupante.

    > Plus d'info http://www.tsa-quotidien.fr/content/information-preoccupante

  • La fraction insaisissable du salaire est portée à 535.17 €

    7 novembre 2016 - Juridique

    Le revenu de solidarité active (RSA) est revalorisé de 2 % au 1er septembre 2016.
    Ainsi, le montant du RSA est porté à :
    –  535,17 € par mois pour une personne seule sans ressources ;
    –  802,76 € par mois pour une personne seule avec un enfant ;
    –  1 123,86 € par mois pour un couple avec deux enfants.
    En conséquence, à partir de cette date, la fraction de salaire absolument insaisissable, que le salarié doit conserver en toute circonstance, chaque mois, est portée à 535,17 €.
    Cette mesure est annoncée sur le site service-public.fr. Elle sera prochainement confirmée par décret.

    Source : http://www.tsa-quotidien.fr/content/information-preoccupante