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NOUVEAUTÉ : la permanence téléphonique modifie ses horaires à compter du 10 juin 2024.

La permanence téléphonique joignable au 08 91 70 10 15 Poste 5 les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h à 17h.
Et par email à contact@ufnafaam.org les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h à 17h et le mercredi de 9h à 12h.

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Communiqué de presse Ufnafaam du 12 juin 2024.

Interruption des travaux de la Commission d’enquête ASE et de la Délégation aux droits des enfants.
L’UFNAFAAM réclame un dispositif de crise et un plan d’action à l’issue des législatives anticipées.

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Communiqué de presse Ufnafaam du 06 février 2024.

L’UFNAFAAM s’oppose à un monopole de la FEPEM au sein des Relais Petite Enfance !

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Assistants maternels agréés exerçant à domicile
ou en maison d’assistants maternels (MAM)
et Assistants familiaux ce Site Internet s’adresse à VOUS !!

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Communiqué Ufnafaam AF 27nov2023

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Lien pour accéder au courrier : https://drive.google.com/file/d/1ntTO2815-g7o5MPlTmSLyvFE2fIX8SZp/view?usp=sharing

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Pourquoi nous REJOINDRE :

• >Pour bénéficier de calculateurs
  >Pour avoir des professionnels qui effectuent des recherches
  >Pour obtenir des réponses légitimes
  >Pour avoir un avocat lorsqu’il y a un litige
  >Pour trouver des outils de travail moins chers
  >Pour avoir des assurances dont les garanties professionnelles sont supérieures aux autres
  >Pour trouver des documents et fiches pratiques
  >Pour disposer d’une écoute et de conseils
  >Pour être assuré d’avoir toujours l’actualité de son secteur expliquée et à l’avance

Vous désirez des renseignements sur l’adhésion ? contact@ufnafaam.org

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COMMUNIQUE de PRESSE du 31 mai 2023 :
Article 10 de la loi « plein emploi » : alerte sur les missions des Relais Petite Enfance
communiqué commun RPE 31052023

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« ASSISTANTS MATERNELS à domicile, exeçant en Maison d’assistants maternels (MAM), ASSISTANTS FAMILIAUX… Rejoignez l’organisation professionnelle la plus ancienne et la plus importante du territoire national, élue au Haut Conseil à la Famille et au Conseil National de la Protection de l’Enfance, partenaire du Ministère, de la Cnaf et de nombreuses institutions nationales représentant les familles (Unaf, Uniopss..).
Elle vous REPRÉSENTE auprès des instances nationales, vous ACCOMPAGNE dans l’exercice quotidien de votre métier, vous DÉFEND et vous ASSURE en responsabilité civile professionnelle (couverture à l’intérieur et extérieur du domicile), en protection juridique, défense pénale et dommage aux biens.

> Téléchargez nos tarifs associatifs 2024 en PDF…

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Comment adhérer à  l’UFNAFAAM ?

Deux possibilités :
1) Par l’une de nos associations et dans ce cas, vous bénéficiez d’une double adhésion
(Ufnafaam + l’association sur place). Pour connaître nos associations, cliquez ici.
2) Directement auprès de l’Ufnafaam , par adhésion directe.
Télécharger le bulletin d’adhésion individuel 2024 en cliquant ici et renvoyez-le !
3) En règlement direct sur notre lien boutique en cliquant ici.

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L’UFNAFAAM c’est quoi ? Réponse en vidéo

Que vous soyez assistant maternel à domicile, exerçant au sein d’une maison d’assistants maternels (MAM), assistant familial, accueillant familial mais également responsable d ‘un relais petite enfance, dirigeant associatif ou communal d’une crèche familiale ou encore directeur d’une structure en protection de l’enfance, vous pouvez soit adhérer soit être abonné à nos services (réponses d’actualités ou sur le statut liés aux professionnels que nous regroupons) . Pour tout contact envoyez un mail à : contact@ufnafaam.org

Retrouvez-nous sur

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L’accueil de votre enfant chez un assistant maternel à domicile ou en MAM.

https://youtu.be/XV5gvO02XNs

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Accompagner la parentalité…

– Assistantes maternelles à domicile ou en MAM : accompagner la parentalité.
– Parents : valoriser vos compétences.
– Bébé : être entouré d’affection.
Les assistantes maternelles sont le premier mode d’accueil en France, c’est donc elles qui accueillent la majorité des parents de jeunes enfants.
Le fonctionnement de ce mode d’accueil prend tout son sens dans les termes « accompagnement de la parentalité » car il offre la possibilité aux parents de ne pas se figer dans leurs certitudes qui sont bien différentes entre le moment ou l’on sait que l’on va devenir parents et le moment ou on le devient, et le chemin qui mène à aborder l’éducation sous un autre angle.
Accompagner les assistantes maternelles dans leurs missions d’accompagnement à la parentalité permet de prendre en compte l’hétérogénéité des configurations familiales et les différentes parentalités. Cet accompagnement contribue également à établir des liens entre l’enseignement et les situations dans ces modes d’accueils, pour interroger, alerter et sensibiliser l’assistant maternel.
Ce document est une aide à la professionnalisation pour les animateurs de RPE, les formateurs et les services de PMI. Sachez que l’Ufnafaam est un organisme de formation et peut animer des formations et des conférences auprès des assistantes maternelles.
> Téléchargez librement ce document…

Si vous souhaitez imprimer vous-même ce document, vous pouvez télécharger le fichier d’impression recto/verso. Il vous suffira de plier les feuilles puis d’agrafer ce cahier.
> Télécharger le document d’impression recto/verso…

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Les activités à l’extérieur du domicile des assistantes maternelles

On pense à tort que chez les assistantes maternelles, les enfants ne bénéficient pas de sorties extérieures et de socialisation. Écoutez les témoignages vivants de ces assistantes maternelles où chaque jour d’accueil reste différent pour les enfants !
> A voir sur notre chaîne

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Les expertises chez les Assistantes Maternelles

Découvrez la deuxième vidéo qui parle de l’expertise développée par les assistants maternels.
Jeu libre, langue des signes, sensibilisation au développement durable et au jardinage. Assistantes maternelles passionnées et passionnantes 😉
> A voir sur notre chaîne

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La nouvelle Convention collective commentée…

La nouvelle Convention Collective Nationale entre en vigueur au 1er janvier 2022 selon parution au Journal Officiel. Elle inclut dorénavant les assistantes maternelles et les salariés du particulier employeur. Publiée en mars 2021, elle comprend 176 pages (intégrale téléchargeable). Notre ouvrage mis à jour s’est concentré sur les principaux articles de la profession d’assistant maternel, ses spécificités et obligations nouvelles, globalement donc ce qui vous concerne.
Notre CDI est déjà à jour et disponible sur notre boutique. Moins impactés, les CDD et occasionnels nouveaux seront publiés ultérieurement.
Malgré les nouvelles dispositions, les contrats précédents ne sont pas obsolètes. Pour une mise en conformité de ceux-ci selon ces nouvelles dispositions, il est conseillé d’établir un avenant (à télécharger) reprenant les nouvelles obligations.
> Disponible sur notre boutique…

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L’Assistant(e) Familial(e)

La revue Empan (éditions Erès) a consacré un numéro à l’Assistant(e) Familial(e). Ouvrage collectif, diverses contributions de divers spécialistes (dont des assistants familiaux) permettent de mettre en avant notre profession.
Les importantes mutations survenues ces dernières années, la crise sanitaire traversée ont fait ressortir le côté indispensable de fonctions auparavant parfois sous estimées. Parmi celles-ci, la profession d’assistant familial dont la complexité explique la nécessaire et conséquente évolution.
> Disponible sur notre boutique…

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Les tarifs 2024 de nos assurances sont disponibles, vous pouvez retrouvez ci-après le dépliant synthétique des garanties Responsabilité Civile Professionnelle avec délégation d’accueil pour l’exercice en MAM, Protection Juridique et Dommage Aux Biens. En option vous est proposée une RC Auto Mission : UFNAFAAM triptyque 2024 – web

Vous pouvez également télécharger notre offre mutuelle complémentaire santé exclusivement réservée pour nos adhérents à jour de cotisation, le livret inclus les tarifs.

> Plus d’informations sur notre page dédiée…

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Emmenons notre métier vers demain…

Bien que l’assistant (e) maternel (le) soit le premier mode d’accueil formel en France et accompagnent plus de 758 000 enfants et leurs familles, ce métier reste invisible. C’est pourquoi nous avons décidé avec votre soutien dans la diffusion de ces vidéos de rendre visible ce mode d’accueil. Nous comptons sur vous toutes et tous, le 3 Janvier pour diffuser largement notre première vidéo.
> A voir sur notre chaîne

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L’obligation vaccinale.

Le ministère des Solidarités et de la Santé a mis en ligne le 20/08/2021 une FAQ très complète sur l’obligation vaccinale à l’attention des professionnels. Très complète, elle intéresse également nos professions en lien avec les enfants. Vous pouvez la consulter en cliquant sur ce lien :
https://solidarites-sante.gouv.fr/grands-dossiers/vaccin-covid-19/je-suis-un-professionnel-de-sante-du-medico-social-et-du-social/article/l-obligation-vaccinale

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ComptaMAM (Maison d’assistants maternels)

Nouveauté spécial MAM !
Un fichier Excel complet permet aux MAM de gérer leurs comptes quotidiennement et d’établir un bilan associatif pour l’année. Nous attendons vos retours et vos éventuelles suggestions sur ce nouveau service. Disponible dès maintenant pour 50,00€, plus d’informations sur notre boutique en cliquant ici…

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Étude exploratoire sur les pratiques des assistantes maternelles.

en partenariat avec l’Unaf : Étude-pratiques-assistantes-maternelles-ufnafaam-unaf.pdf

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> Pour les règlements administratifs, contactez-nous par mail à boutique@ufnafaam.org.

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DISPONIBLE, l’agenda 2024 vous attend !
Notre agenda assistant maternel créé par des assistants maternels, adapté aux besoins quotidiens de ces professionnels, trouve sa place année après année.
Il a su s’adapter aux évolutions et selon les remarques de ses utilisateurs. C’est le but de notre réseau professionnel, être à l’écoute de chacun pour répondre à tous.
Multi-employeurs, horaires adaptables, la réglementation est complexe, cet outil pensé par la profession et pour la profession offre la possibilité de suivre jour après jour les accueils et vous servira à préparer les relevés PMI, Pajemploi… Il répond à l’article R.421-39 du décret n° 2006-1153 du 14 septembre 2006 relatif à l’agrément, qui introduit la tenue d’une fiche mensuelle de présence pour chaque enfant accueilli. Il est un support efficace et ludique qui aidera l’assistant maternel dans sa vie de tous les jours.
Vous le trouverez sur notre boutique et vous pouvez en télécharger un extrait

NOUVEAUTE !! Cahier d’exercices calculs niveau confirmé MAJ CCN 2022.
NOUVEAU cahier d’exercices de calculs (màj CCN 2022) pour assistants maternels désirant améliorer progressivement leurs connaissances.
Vous le trouverez sur notre boutique.

 

 

Vous avez envie de créer une MAM, ou vous êtes déjà en MAM et aimez enrichir votre réflexion sur le sujet. Vous avez entendu parler de conflit, vous y êtes sensibilisés et souhaitez obtenir quelques réflexions. Vous savez ce qu’est une MAM mais désirez vous enrichir d’un regard extérieur et riche d’expériences. Vous allez devenir assistant maternel pour exercer en MAM ou vous l’êtes déjà, vous vous questionnez sur votre mission auprès des jeunes enfants. Vous êtes formateur, animateur de relais, puéricultrice, ou un tiers qui accompagne le projet et vous avez envie de comprendre. Ce support est fait pour vous.
Il vous invite à des pistes de réflexions sans toutefois vous orienter sur des solutions, il aborde des situations concrètes et peut vous aider à vous projeter.
Depuis quelques années d’accompagnement de la loi, d’adhésion de centaines de MAM, nous avons reçu bon nombre de témoignages, soutenu des professionnels en projet ou en difficultés et enrichis notre observation avec vous. Si vous êtes nouveau, nous vous conseillons de compléter cette lecture par le guide «Itinéraire d’un assistant maternel en MAM».

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Pour tous ceux qui débutent : parents ou assistants maternels et ceux qui restent un peu allergiques aux calculs…
J’emploie une assistante maternelle ou je suis assistante maternelle et je débute ma profession. C’est quoi déjà une année complète ? Comment se calcule une mensualisation ? Un salaire sur une année incomplète, ouvre-t-elle des droits à des jours de congés ? Et si oui comment on les calcule ? Pourquoi une régularisation de salaire se pratique uniquement pour une année incomplète ? Comment comprendre simplement que la rémunération de congés s’ajoute au salaire de base d’une année incomplète ? Il existe des jours complémentaires de congés, est-ce vrai ? Comment doit-on déclarer les congés sur le volet social Pajemploi ? Quelle est la différence entre l’année de référence et la mensualisation ? Comment comprendre que le dixième des congés de l’année précédente s’ajoute à l’année de congés qui vient de se terminer ?

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En collaboration avec l’UNAF, outil de réflexion pour les professionnels de l’accueil que nous sommes, l’UFNAFAAM a souhaité aborder la différence liée à la diversité des cultures et des religions entre parents et assistants maternels et vous proposent en téléchargement aujourd’hui cette charte intitulée « Différences culturelles & religieuses : PARLONS-EN ! ». Les notions d’éveil du tout petit, le rapport au corps, l’alimentation sont autant de domaines où les pratiques peuvent être différentes et enrichissantes…
> Charte-DIFFERENCE-CULTURELLES-RELIGIEUSES.pdf

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Avec l’UNAF, L’UFNAFAAM a créé la charte « Pour de bonnes relations entre parents et assistant maternel. »
Cette charte est un outil de dialogue et de réflexion entre les parents et l’assistant maternel. Il permet d’aborder les aspects concrets de l’accueil du jeune enfant chez l’assistant maternel et d’assurer une meilleure compréhension entre les différentes parties.
Un livret d’accueil peut être proposé par l’assistant maternel afin de compléter ces échanges et formaliser les décisions prises. Cette charte est le fruit d’un groupe de travail réunissant représentants des familles et représentants des assistants maternels.
> Charte parents assmat V5.pdf

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L’UFNAFAAM a participé à la rédaction du Guide ministériel des MAM ainsi qu’à la rédaction du référentiel assistants maternels et celui des assistants familiaux.
L’UFNAFAAM a également participé à la rédaction des textes de la loi du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et assistants familiaux, aux groupes de travail ministériels concernant nos métiers (Référentiel de l’agrément des assistants maternels à l’usage des services de protection maternelle et infantile, Guide sur le référentiel pour l’agrément des assistants familiaux à l’usage des services départementaux de protection maternelle et infantile, Siéger dans un conseil de famille des pupilles de l’État…).

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L’UFNAFAAM est membre du Haut Conseil à la Famille, de l’Enfance et de l’Age (HCFEA).

L’UFNAFAAM est également membre du Conseil National de la Protection de l’Enfance (CNPE).

L’UFNAFAAM est un organisme de formation enregistré sous le n°11754089075 auprès du Préfet de région d’Ile-de-France depuis 2006.  Il a été rendu référençable dans le Datadock en décembre 2019 et vient en date du 19 juin 2023 d’obtenir la certification Qualiopi.

Téléchargez notre formation proposée aux animateurs RELAIS PETITE ENFANCE : Accompagnement et développement des connaissances à la prise de poste d’animateur RPE

Pour tout renseignement, contactez notre siège administratif au 05.62.09.00.99 ou contact@ufnafaam.org

Témoignage d’un assistant familial.

Après 43 ans de travail dans un hôtel-restaurant de la campagne lyonnaise, après avoir élevé quatre enfants qui ont tous brillamment su prendre leur envol, un couple décide de prendre sa retraite et de voyager en camping-car. Ils commencent par le nord de l’Europe et feront la rencontre inoubliable en Norvège d’un Lyonnais, qui les attendait au bord de la route avec son vélo au pneu crevé. Ils vont écouter son histoire pendant toute une soirée. Ce Lyonnais raconte son expérience en tant qu’assistant familial et toutes les tribulations, tous les voyages et toutes les histoires qu’il a partagés avec les enfants et adolescents dont il a eu la responsabilité : Thaby, Sabry, Ady, Dily, Coly et tous les autres. Cet homme parle aussi de sa déception d’avoir été licencié, alors qu’il essayait d’apprendre à lire et à écrire à un jeune adolescent illettré afin qu’il puisse prendre les transports en commun. C’est l’histoire d’une famille d’accueil à qui il arrive de « drôles » d’aventures.
> Commander…

La suspension ou le retrait de l’agrément dans la profession d’assistant familial.

Les incontournables…

Projet d’accueil mode d’emploi

Plus qu’un guide à l’écriture d’un projet d’accueil, il guide pas à pas votre rédaction en passant par des étapes et des mises en situations telle que le ferait une formation. Cet outil vous redonne du sens pour comprendre et la méthode pour écrire !
Comme l’artiste peut présenter son « book », vous avez la possibilité d’offrir une fenêtre ouverte sur votre pratique aux parents. Vous serez amené à réactualiser ce projet car il progresse en même temps que l’évolution professionnelle, les situations rencontrées, les lectures, les rencontres (RAM, associations par exemple) et les formations.
Ce projet vous permet de prendre du recul, d’analyser votre pratique, de rassurer les parents sur votre capacité de réflexion, sur votre cadre d’accueil, de vous rassurer vous aussi car il vous apporte des repères professionnels.
(132 pages – 15 x 21 cm)
> Aller à la boutique…

L’entretien d’embauche et la signature d’un contrat

L’entretien avant l’embauche est un sujet important pour les assistants maternels car ce sont les salariés en France qui passent le plus d’entretiens pour être employés. Durant ce laps de temps assez court, il sera à la fois nécessaire, de convaincre comme de rassurer chaque famille.
S’il n’y a pas de procédure il y a bel et bien un savoir-faire que certains assistants maternels maitrisent parfaitement quand d’autres peuvent être moins à l’aise. Il reste important de réfléchir et de préparer cet entretien, ceci d’autant plus que depuis quelques années les attentes des familles se modifient et qu’il y a également moins d’appels. Durant ce moment, il se joue quelque chose de l’ordre de l’invisible et du visible, du conscient comme de l’inconscient.
(36 pages – 15 x 21 cm)
> Aller à la boutique…

Outil présidentes…

	Promouvoir le métier d’assistant maternel. Ce document librement téléchargeable vous invite à promouvoir l’accueil chez un assistant maternel. N’oubliez pas de le personnaliser en inscrivant votre association en première page. > Accueil-AM-fiche…
	Promouvoir le métier d’assistant familial. Ce document librement téléchargeable vous invite à promouvoir l’accueil des enfants en famille d’accueil. Plus qu’un métier, c’est l »engagement de toute une famille autour de notions délicates et importantes à maîtriser : stabilité, attachement, individualisation, écoute… et adaptation permanente. > Accueil AF fiche.pdf…
	L’Ufnafaam s’engage contre les stéréotypes. Ce document librement téléchargeable vous invite à promouvoir l’éducation des enfants hors des stéréotypes de genre. > Fiche stéréotypes.pdf…

L’Union Fédérative Nationale des Associations de Familles d’Accueil et Assistants Maternels est une fédération nationale, association loi 1901, regroupant assistants maternels, assistants familiaux et accueillants familiaux, membres de 191 associations réparties sur 67 départements. Ils représentent les différents modes d’accueil de l’enfant (employés par des particuliers, des personnes morales de droit privé ou de droit public (crèches familiales, aide sociale, placement spécialisé)). Ses adhérents font d’elle, le mouvement national le plus représentatif et le plus important de la profession.

> Découvrir l’UFNAFAAM.pdf

L'accueillant familial est une personne ou un couple (les deux ont un agrément, il est individuel) ayant reçu un agrément l'autorisant à accueillir de façon permanente et moyennant rémunération des personnes âgées ou handicapées adultes. Outre l'hébergement, l'accueillant familial prend en charge les repas, le ménage, les courses et les activités de la personne accueillie (les soins et les douches sont assurés par les infirmières). Il ne doit pas y avoir de lien de parenté entre la personne accueillie et l'accueillant familial.

L’assistant familial est une personne qui moyennant rémunération, accueille à son domicile habituellement et de façon permanente des mineurs et des jeunes majeurs de moins de 21 ans.

Son activité s’insère dans un dispositif de protection de l’enfance. L’assistant familial constitue avec l’ensemble des personnes résidant à son domicile, une famille d’accueil.

C’est un véritable métier avec des contraintes mais aussi ses satisfactions. C’est un métier qui engage l’ensemble du groupe familial. La famille d’accueil n’est pas seule pour mener à bien les projets concernant l’enfant, elle fait partie d’une équipe composée de travailleurs sociaux, d’une psychologue. Cette équipe accompagne l’assistant familial, suit le développement de l’enfant sur le plan psychologique et éducatif et mène un travail avec les parents de l’enfant.

Il faut avoir conscience d’une grande mobilisation : horaires, week-end et jours fériés compris et parfois de nombreux déplacements. Le métier d’assistant familial présente une certaine précarité, l’enfant confié pouvant être retiré à tout moment selon le type de contrat d’accueil.

Anciennement dénommées nourrices, le statut de 1977 les a appelées "assistantes maternelles" puis s'est progressivement modifié et la loi de 1992 en a fait un véritable métier. Cette profession est désormais structurée par une loi récemment adoptée, celle du 27 juin 2005. Les assistants maternels peuvent exercer leur
profession selon trois régimes principaux : salarié indépendant, employé par un organisme de droit privé ou salarié d'une collectivité territoriale. On dénombre aujourd'hui en France, 392000 assistants maternels agréés, ce qui représente 33% de l’ensemble des modes de garde et en fait le mode d'accueil le plus important.
[Données Cnaf 2005]

LES ACCUEILLANTS FAMILIAUX

Les accueillants familiaux ont vocation d’accueillir des personnes majeures en manque d’autonomie, handicapées et/ou âgées. Cet accueil familial offre une alternative aux accueils institutionnels, souvent bien adaptée à la personne. Les assistants familiaux ayant en charge des enfants handicapés peuvent être sollicités dans cette nouvelle profession afin d’assurer la continuité de l’accueil de l’enfant après sa majorité. Ils peuvent être salariés par l’accueilli, sa famille ou son tuteur.
En savoir plus

LES ASSISTANTS FAMILIAUX

Les assistants familiaux sont des professionnels de l’accueil des enfants, adolescents et jeunes majeurs. Ils sont salariés soit du public (ASE) soit du privé (PFS ). Ils accueillent à leur domicile et forment une famille d’accueil avec leurs conjoints et enfants. Les enfants leurs sont confiés dans le cadre soit d’une mesure administrative soit d’une mesure judiciaire. Ils font partie d’une équipe regroupant plusieurs corps de métiers dont des professionnels du médico-social. Leur formation initiale est de 300 heures, ils sont invités à perfectionner leur pratique par une formation continue, des groupes d’échange de la pratique… Dans un cadre associatif, ils peuvent participer à des instances telles que la CCPD (Commission Consultative Paritaire Départementale), le Conseil de famille des pupilles de l’État, CDAJE…
En savoir plus

LES ASSISTANTS MATERNELS

Les assistants maternels sont des professionnels chargés d’accueillir de jeunes enfants, généralement à la journée, parfois en horaires atypiques. Ils pratiquent majoritairement chez eux, offrant aux jeunes enfants un cadre familial proche du leur, permettant un épanouissement en cohérence avec les parents employeurs. Ils peuvent également exercer au sein de crèches familiales ou en regroupement (les MAM : Maisons d’Assistants Maternels). Dans un cadre éducatif, ils peuvent participer à des associations d’activités. Une formation initiale de 120 heures est obligatoire, ils peuvent aussi demander à bénéficier d’une formation continue.
En savoir plus

Nos métiers

L’Union Fédérative Nationale des Associations de Familles d’Accueil et Assistants Maternels regroupe des associations d’Assistants Maternels, d’Assistants Familiaux et d’Accueillants Familiaux. Ces trois professions sont soumises à un agrément. En adhérant à notre union fédérative, ces associations s’engagent à respecter une déontologie professionnelle, respectueuse des accueillis et des partenaires de l’accueil.